Inclusion & Diversity

  Απομακρυνόμαστε από αποφάσεις για την ομάδα που βασίζονται σε προσωπικές αξίες και ένστικτα. Έρευνα έχει αποδείξει ότι τα αρνητικά αποτελέσματα απορρέουν από υπερβολική έμφαση στις προσωπικές αξίες, συμπεριφορές και πεποιθήσεις. Οι προσωπικές αξίες μπορούν να οδηγήσουν σε   λάθη προσέγγισης και διακρίσεις (συνειδητές ή όχι), και κάτι τέτοιο μπορεί να επιφέρει νομικά προβλήματα που ενδέχεται να βλάψουν την ομάδα. Τι πρέπει να κάνουμε : • Αποφασίζουμε ποια είναι τα προσόντα, οι γνώσεις και η εμπειρία που χρειάζεται η Ομάδα για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση ή ρόλο. • Ετοιμάζουμε μια «περιγραφή θέσης» και προσωπικές προδιαγραφές όπου προβάλλονται τα προσόντα και η εμπειρία που απαιτούνται για το ρόλο. • Ελέγχουμε ότι η περιγραφή της θέσης δεν αποκλείει κανέναν από το να υποβάλει αίτηση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων, φύλου, γενετήσιου προσανατολισμού, ηλικίας ή αναπηρίας. • Προσαρμόζουμε τις μεθόδους μας προκειμένο...

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ • Ιστότοπος της Μονάδας για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων της ΓΔ Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής Επιτροπής: http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm • Εκστρατεία ενημέρωσης της Ε.Ε. «Για τη Διαφορετικότητα. Κατά των Διακρίσεων»: www.stop-discrimination.info • Δημοσιεύσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την καταπολέμηση των διακρίσεων και τη διαφορετικότητα: http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/public/pubst_en.htm • Μελέτη μεθόδων και δεικτών για ανάλυση κόστους-αποτελεσματικότητας των πολιτικών διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις (Οκτώβριος 2003): http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/arc/stud/cbfullrep_en. pdf • Η επιχειρηματική πρακτική για τη διαφορετικότητα, ορθές πρακτικές στο χώρο εργασίας (Νοέμβριος 2005): http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/stud/busicase_e n.pdf • Ο ιστότοπος αυτός επικεντρώνεται στη νεολαία: http://europa....

  Η νέα πραγματικότητα της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας κατά της διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού επηρέασε σημαντικά τις επιχειρήσεις σε όλη την Ευρώπη. Η διαδικασία επαναπροσδιορισμού του Άρθρου 13 και ενσωμάτωσης των δύο οδηγιών στο εθνικό δίκαιο ολοκληρώθηκε από όλα τα κράτη μέλη το Δεκέμβριο 2006. Για τις εταιρίες, το νομικό τους περιβάλλον έχει πλέον αλλάξει. Το Άρθρο 13 της Συνθήκης ΕΚ αναφέρει: «Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων της παρούσας Συνθήκης και εντός των ορίων των αρμοδιοτήτων που παρέχει αυτή στην Κοινότητα, το Συμβούλιο, αποφασίζοντας ομόφωνα, μετά από πρόταση της Επιτροπής και διαβούλευση με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μπορεί να αναλάβει κατάλληλη δράση για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού». Δεν πρόκειται για άμεση απαγόρευση αλλά για διάταξη εξουσιοδοτούσα ...