Η σωστή έρευνα

 

Απομακρυνόμαστε από αποφάσεις για την ομάδα που βασίζονται σε

προσωπικές αξίες και ένστικτα.

Έρευνα έχει αποδείξει ότι τα αρνητικά αποτελέσματα απορρέουν από υπερβολική

έμφαση στις προσωπικές αξίες, συμπεριφορές και πεποιθήσεις. Οι προσωπικές αξίες

μπορούν να οδηγήσουν σε  λάθη προσέγγισης και διακρίσεις (συνειδητές ή

όχι), και κάτι τέτοιο μπορεί να επιφέρει νομικά προβλήματα που ενδέχεται να

βλάψουν την ομάδα.

Τι πρέπει να κάνουμε :

• Αποφασίζουμε ποια είναι τα προσόντα, οι γνώσεις και η εμπειρία που χρειάζεται η

Ομάδα για να καλύψει μια συγκεκριμένη θέση ή ρόλο.

• Ετοιμάζουμε μια «περιγραφή θέσης» και προσωπικές προδιαγραφές όπου

προβάλλονται τα προσόντα και η εμπειρία που απαιτούνται για το ρόλο.

• Ελέγχουμε ότι η περιγραφή της θέσης δεν αποκλείει κανέναν από το να

υποβάλει αίτηση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών

πεποιθήσεων, φύλου, γενετήσιου προσανατολισμού, ηλικίας ή αναπηρίας.

• Προσαρμόζουμε τις μεθόδους μας προκειμένου να επιτρέψουμε (και να ενθαρρύνουμε) τα άτομα με αναπηρία να υποβάλουν αίτηση.

• Αποφεύγουμε τις «προφορικές» διαδικασίες. Εξετάζουμε μια σειρά από

διαφημιστικές μεθόδους (π.χ.: τοπικά κέντρα εργασίας, εθνικές – τοπικές ή «κοινοτικές» ομάδες νέων, σχολεία, κολλέγια ή πανεπιστήμια, κοινοτικές οργανώσεις, ιστότοποι/διαδίκτυο).

• Αναφέρουμε ότι δεχόμαστε αιτήσεις από όλη την κοινότητα.

• Δεν δίνουμε ηλικιακούς περιορισμούς ή κλίμακες.

• Μιλάμε ανεπίσημα σε πιθανούς υποψηφίους για τη θέση. Κάτι τέτοιο θα

βοηθήσει να συμπεριληφθούν άτομα που ίσως να ανησυχούν για την ηλικία, το φύλο

και/ή την αναπηρία τους, κτλ.

Οφέλη:

Καλύτερος συνδυασμός μεταξύ των αναγκών μας, των εργασιακών

ρόλων και του προφίλ των νέων. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε μεγαλύτερη

συνοχή της ομάδας και αυξημένη καινοτομία.

Παππάς Αθανάσιος- Well Grow