Η νομοθεσία στην Ευρώπη

 

Η νέα πραγματικότητα της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας κατά της διακρίσεων λόγω

φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών πεποιθήσεων, αναπηρίας,

ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού επηρέασε σημαντικά τις επιχειρήσεις σε όλη

την Ευρώπη. Η διαδικασία επαναπροσδιορισμού του Άρθρου 13 και ενσωμάτωσης

των δύο οδηγιών στο εθνικό δίκαιο ολοκληρώθηκε από όλα τα κράτη μέλη το

Δεκέμβριο 2006. Για τις εταιρίες, το νομικό τους περιβάλλον έχει πλέον αλλάξει. Το

Άρθρο 13 της Συνθήκης ΕΚ αναφέρει:

«Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων της παρούσας Συνθήκης και εντός των

ορίων των αρμοδιοτήτων που παρέχει αυτή στην Κοινότητα, το Συμβούλιο,

αποφασίζοντας ομόφωνα, μετά από πρόταση της Επιτροπής και διαβούλευση με το

Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μπορεί να αναλάβει κατάλληλη δράση για την καταπολέμηση

των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή

πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού».

Δεν πρόκειται για άμεση απαγόρευση αλλά για διάταξη εξουσιοδοτούσα την Ε.Ε. να

λάβει δράση έναντι των προαναφερθέντων μορφών διάκρισης. Πριν από τις εξελίξεις

αυτές, υπήρχε εκτενής κοινοτική νομοθεσία και νομολογία σχετικά με την

απαγόρευση διακρίσεων λόγω εθνικότητας και φύλου.

Το 2000, η Ευρωπαϊκή Ένωση, συμφώνως προς το Άρθρο 13, υιοθέτησε δυο Οδηγίες

για την καταπολέμηση των διακρίσεων:

• Μια Οδηγία περί εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης ασχέτως φυλετικής ή

εθνοτικής καταγωγής (Οδηγία 2000/43/ΕΚ του Συμβουλίου), η οποία απαγορεύει

τις φυλετικές διακρίσεις στους τομείς απασχόλησης, παιδείας, κοινωνικής

ασφάλισης, υγειονομικής περίθαλψης και πρόσβασης σε αγαθά και υπηρεσίες.

• Μια Οδηγία περί διαμόρφωσης γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην

απασχόληση και την εργασία λόγω θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας,

ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού (Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου).

Εύη Κερασαρόδου - Well Grow