Ιστότοποι στην Ευρώπη για τη Διαφορετικότητα και τη Διαχείριση της Διαφορετικότητας





ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

• Ιστότοπος της Μονάδας για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων της ΓΔ

Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών της Ευρωπαϊκής

Επιτροπής:

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm

• Εκστρατεία ενημέρωσης της Ε.Ε. «Για τη Διαφορετικότητα. Κατά των

Διακρίσεων»:

www.stop-discrimination.info

• Δημοσιεύσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την καταπολέμηση των διακρίσεων

και τη διαφορετικότητα:

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/public/pubst_en.htm

• Μελέτη μεθόδων και δεικτών για ανάλυση κόστους-αποτελεσματικότητας των

πολιτικών διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις (Οκτώβριος 2003):

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/arc/stud/cbfullrep_en.

pdf

• Η επιχειρηματική πρακτική για τη διαφορετικότητα, ορθές πρακτικές στο χώρο

εργασίας (Νοέμβριος 2005):

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/stud/busicase_e

n.pdf

• Ο ιστότοπος αυτός επικεντρώνεται στη νεολαία:

http://europa.eu/youth/news/index_3034_en.html

ΕΥΡΩΠΑΙΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΕΤΑΙΡΟΙ

• Ευρωπαϊκή Ένωση Βιοτεχνίας και Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME)

www.ueapme.org

• Business Europe

www.businesseurope.eu

• Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων

www.etuc.org

• CEEP (Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων)

www.ceep.org

ΑΛΛΟΙ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΕΣ ΙΣΤΟΤΟΠΟΙ

• Επίκεντρο του ιστότοπου αυτού είναι ο διάλογος μεταξύ ανθρώπων με αναπηρία

http://www.socialdialogue.net/en/index.jsp

• Τοπική Αυτοδιοίκηση στην Ευρώπη

http://www.lgib.gov.uk/index.html

• Μελέτη της εφαρμογής διαφορετικότητας σε Ευρωπαϊκές εταιρίες τηλεπικοινωνιών

http://www.etno.eu

• Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

www.csreurope.org

Ο ακόλουθος κατάλογος ιστοτόπων είναι οργανωμένος ανά χώρα. Κάθε

Ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να δημιουργήσει το δικό της κατάλογο και/ή να

προσθέσει στον παρόντα.


Αυστρία:

www.diversityworks.at

http://www.roomycompany.at/

http://www.equal-esf.at/new/de/index.html

http://www.chancen-gleichheit.at/

http://www.gleichundgleich.at/

http://www.esf.at/start.html

Βέλγιο:

http://www.coedu.usf.edu/ap/5.htm

http://www.culturelestudies.be/eng.htm

http://www.vub.ac.be/english/diversity/general.html

http://www.diversito.be/nl/2007/03/tips_for_a_succesful_diversity.html

http://www.acodden.org/info/index.cfm?a=32

Βουλγαρία:

http://diversity.europe.bg

http://www.osi.hu/esp/rei/romaschools.bg.osf/en/index.html

http://www.osf.bg/?cy=100&lang=2

http://www.europeaninstitute.bg/page.php?category=101&id=200

Δανία:

http://www.interlink.dk/sw117.asp

http://www.ipmacourse.com/course_c.html

http://www.bsr.org/Meta/About/index.cfm

http://www.danishtechnology.dk/business-development/9389

http://www.pro-diversity.net/

http://www.innovatingwithdiversity.com/12203/ABOUT%20THE%20CONFERENC

http://www.sfi.dk/sw7107.asp

http://www.iff.dk/en/tm010919.asp

Φινλανδία:

http://www.dot-connect.com/services-Diversity_Management.html

http://sockom.helsinki.fi/ceren/English/fellowshipsEn.html

http://www.humanitariannet.deusto.es/NCR/Marie_Curie/Marie-Curie.asp

http://cordis.europa.eu/improving/code/about.htm

http://cic.vtt.fi/projects/gps/renewal.htm

http://www.eaea.org/index.php?x_hakulause=Diversity

http://www.cec.jyu.fi/koulutusohjelmat/mba/dm/index.htm

http://www.vnf.fi/linjer/cultural.htm

http://www.minedu.fi/OPM/Kulttuuri/kulttuuripolitiikka/?lang=en

Γαλλία:

http://www.diversityconseil.com

http://www.total.com/en/corporate-social-responsibility/Social-Responsibility-1/

http://www.unesco.org/culture/policies/ocd/index.shtml

http://www.unesco.org/culture/policies/ocd/index.shtml

http://www.gm.com/company/gmability/workplace/400_diversity/460_partnerships/i

ndex.html

http://www.syre.com/Englishpresentation.htm

Γερμανία:

http://www.idm-diversity.org

http://www.migration-boell.de/web/migration/46_937.asp

http://www.vielfalt-ist-gewinn.de

http://www.equal-de.de/Equal/Navigation/english.html

http://www.gender-diversity.net/

http://www.ikud-seminare.de/mos/Frontpage/

http://www.mitteconsult.de

http://www.synetz.de

http://www.diversity-league.com

Ηνωμένο Βασίλειο:

www.focus-consultancy.co.uk

http://diversitybulgaria.org/en/

http://www.cipd.co.uk/subjects/dvsequl/general/divover.htm

Ελλάδα:

http://www.breakthrough.gr/seminar%20files/socInt.html

http//www.vfa.gr

Ουγγαρία:

http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/tu/cha_6.htm

http://europeandcis.undp.org/?menu=p_publications

Ιρλανδία:

http://www.diversity.ie/consult_train.asp

hhtp://www.impactglobal.eu

http://www.equality.ie/index.asp?locID=105&docID=691

Λιθουανία:

http://www.lygybe.lt

Ολλανδία:

http://www.kantharos.com

Πολωνία:

http://www.hfhrpol.waw.pl/en/index.html?http://www.hfhrpol.waw.pl/en/index_pliki/

dysk.html

http://www.humanrightshouse.org/dllvis5.asp?id=1596

Πορτογαλία:

http://www.iseg.utl.pt

Ρουμανία:

http://www.i-interact.ro/

http://www.see-educoop.net/education_in/pdf/ecit2001-oth-rmn-t05.pdf

http://www.dromesqere.net/

http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0667.htm

http://www.cncd.org.ro/

http://www.crj.ro/antidiscriminare.php

http://www.antidiscriminare.ro/

http://www.hartuiresexuala.ro/home.html

Σλοβακία:

http://www.ark.sk

Σλοβενία:

http://www.humus.si

Ισπανία:

http://www.iegd.org

Σουηδία:

http://www.scas.acad.bg/WFM/default.htm

Τουρκία:

http://www.ferhanalesi.com

http://www.sabanciuniv.edu/ybf/eng/?PrgEmba/Overview.html

ΕΚΔΟΣΕΙΣ

www.interculturalpress.com

www.diversityjournal.com

www.diversityonline.com

www.hrpress-diversity.com

www.diversityinc.com


Άρης Μάντζιος- Well Grow



Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Oργάνωση ενός πειραματικού βιωματικού εργαστηρίου

Εικόνα
  Στα πλαίσια της εκπαίδευσης των συμμετεχόντων πάνω στη διαφορετικότητα και την συμπερίληψη, προτάθηκε προς συζήτηση-βελτίωση το παρακάτω βιωματικό εργαστήριο που αφορά το σχέδιό μας που χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό πρόγραμμα Erasmus+και υποστηρίζεται από το ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Δραστηριότητα πατάτας Στόχος Να βοηθήσει τους νέους να εξαλείψουν τα στερεότυπα και να αναγνωρίσουν τη μοναδικότητα του κάθε ατόμου.   χρόνος 20–30 λεπτά   Υλικά Μια καφέ χάρτινη σακούλα, μια πατάτα για κάθε νέο στην ομάδα και μια πατάτα για τον youth worker.   Διαδικασία Επιλέξτε μια πατάτα για την επίδειξή σας και έχετε στο μυαλό σας μια ιστορία για να περιγράψετε την πατάτα σας . Κρατήστε ψηλά την πατάτα σας μπροστά και πείτε, "Έχω εδώ μια πατάτα. Δεν ξέρω για εσάς, αλλά ποτέ δεν είχα σκεφτεί τόσο πολύ για τις πατάτες. Πάντα τις θεωρούσα δεδομένες. Οι πατάτες είναι όλες σχεδόν ίδιες. Μερικές φορές αναρωτιέμαι αν οι πατάτες δεν μοιάζουν πολύ με τους ανθρώπους."   Πε...
Διαβάστε περισσότερα

Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη

Εικόνα
  Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ισότητας σε όλο τον χώρο οργάνωσής  μας.  Όμως, τι είναι αυτό και πώς μπορούμε να προχωρήσουμε περισσότερο για να εξασφαλίσουμε μια κουλτούρα του ανήκειν που διαπερνά ολόκληρο τον οργανισμό μας; Είναι γνωστό ότι οι οργανισμοί με ποικίλο δυναμικό που περιλαμβάνει άτομα διαφόρων εθνικοτήτων, πολιτισμών, θρησκειών, ταυτότητας φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικιών, εμπειριών, σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων και τρόποι σκέψης είναι πιο ανθεκτικοί και προσαρμόσιμοι.  Αυτοί οι πλούσιοι σε ποικιλομορφία οργανισμοί αγκαλιάζουν τις διαφορετικές και λαμπρές σκέψεις και ιδέες που συνεισφέρουν οι άνθρωποί τους. Η διαφορετικότητα τους δίνει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που ξεχωρίζει την εταιρεία. Τι είναι η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη; Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη βοηθά κάθε συμμετέχοντα να αγκαλιάσει και να γιορτάσει όλα τα μοναδι...
Διαβάστε περισσότερα

Why employee engagement is essential for creating a culture of diversity

Εικόνα
  The only way you’ll really get to the bottom of DEI issues is to devise diversity training to eradicate them and create a truly inclusive culture is by asking your employees. You’ll want to know not only the ‘what’ of the problem, but also the ‘why’, so you’ll need to use a mixture of qualitative and quantitative data. Send out diversity and inclusion surveys which include demographic metrics and open text; so that employees will be able to articulate their perspectives on what is going on, and supplement these with focus groups with leaders, managers and direct reports. It’s essential for leaders to state: why the research is being conducted when the results will be communicated what action will be taken as a result of the survey How to tell if your diversity and inclusion training initiatives are successful Your DEI initiatives should not stand in isolation from the rest of your company metrics. When you combine your operational (O) data with your experience (X) data you will g...
Διαβάστε περισσότερα