Ο οργανισμός μας είναι μια κοινότητα

 





Όταν ένας οργανισμός λέει και υπερηφανεύεται ότι είναι οικογένεια, αυτό θα πρέπει δεν είναι σωστό! Οι οικογένειες μπορεί να είναι ζεστές και δεμένες, αλλά μπορεί επίσης να είναι δυσλειτουργικές, μάχιμες, ελεγκτικές, αποκλειστικές και ιεραρχικές. 

Εμείς φιλοδοξούμε να δημιουργήσουμε έναν οργανισμό - κοινότητα, όπου οι άνθρωποι μοιράζονται και βοηθούν ο ένας τον άλλον, αλλά υπάρχουν και ως άτομα με τις δικές τους ζωές και φιλοδοξίες, φέρνοντας τον αυθεντικό εαυτό τους στην ομάδα, όπου νιώθουν μέρος κάτι μεγαλύτερου, με κοινούς στόχους. 

Στηριζόμαστε στα σχόλια των συμμετεχόντων που θα  αποκαλύψουν τη φύση αυτής της κοινότητας.

 Προβλέπουμε τις ανάγκες όλων

Ένας νεοεισερχόμενος συμμετέχων πχ με αναπηρία,  δεν χρειάζεται να ζητήσει προσαρμογές όταν ξεκινήσει τη συμμετοχή του. Εναπόκειται στον οργανισμό μας να άρει την ανάγκη να ζητά, θέτοντας πόρους και υποστήριξη στη διάθεση όλων.

 Δεν σταματάμε ποτέ να μαθαίνουμε

Η δημιουργία ενός ασφαλούς χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς δεν είναι μια στατική άσκηση. Είναι μια συνεχής διαδικασία μάθησης, ειδικά τώρα σε έναν αβέβαιο, εξελισσόμενο κόσμο αλλαγής, αδικίας, ψεύτικων ειδήσεων και πολιτισμικών πολέμων. 

Αναλύουμε τακτικά τα υπάρχοντα συστήματα, διαδικασίες και δομές του οργανισμού μας για να διασφαλίζουμε ότι είναι προσβάσιμα σε όλους τους συμμετέχοντες, και δεν σταματήσετε εκεί:

Συνεχίζουμε να ζητάμε σχόλια

Δημιουργούμε την καλύτερη οργανωτική κουλτούρα που μπορούμε

Μαθαίνουμε από τα λάθη

Προχωράμε παρακάτω


Αλίκη Ζιώγα - Well Grow




Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Δημοφιλείς αναρτήσεις από αυτό το ιστολόγιο

Oργάνωση ενός πειραματικού βιωματικού εργαστηρίου

Εικόνα
  Στα πλαίσια της εκπαίδευσης των συμμετεχόντων πάνω στη διαφορετικότητα και την συμπερίληψη, προτάθηκε προς συζήτηση-βελτίωση το παρακάτω βιωματικό εργαστήριο που αφορά το σχέδιό μας που χρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό πρόγραμμα Erasmus+και υποστηρίζεται από το ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Δραστηριότητα πατάτας Στόχος Να βοηθήσει τους νέους να εξαλείψουν τα στερεότυπα και να αναγνωρίσουν τη μοναδικότητα του κάθε ατόμου.   χρόνος 20–30 λεπτά   Υλικά Μια καφέ χάρτινη σακούλα, μια πατάτα για κάθε νέο στην ομάδα και μια πατάτα για τον youth worker.   Διαδικασία Επιλέξτε μια πατάτα για την επίδειξή σας και έχετε στο μυαλό σας μια ιστορία για να περιγράψετε την πατάτα σας . Κρατήστε ψηλά την πατάτα σας μπροστά και πείτε, "Έχω εδώ μια πατάτα. Δεν ξέρω για εσάς, αλλά ποτέ δεν είχα σκεφτεί τόσο πολύ για τις πατάτες. Πάντα τις θεωρούσα δεδομένες. Οι πατάτες είναι όλες σχεδόν ίδιες. Μερικές φορές αναρωτιέμαι αν οι πατάτες δεν μοιάζουν πολύ με τους ανθρώπους."   Πε...
Διαβάστε περισσότερα

Εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη

Εικόνα
  Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ισότητας σε όλο τον χώρο οργάνωσής  μας.  Όμως, τι είναι αυτό και πώς μπορούμε να προχωρήσουμε περισσότερο για να εξασφαλίσουμε μια κουλτούρα του ανήκειν που διαπερνά ολόκληρο τον οργανισμό μας; Είναι γνωστό ότι οι οργανισμοί με ποικίλο δυναμικό που περιλαμβάνει άτομα διαφόρων εθνικοτήτων, πολιτισμών, θρησκειών, ταυτότητας φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικιών, εμπειριών, σωματικών και πνευματικών ικανοτήτων και τρόποι σκέψης είναι πιο ανθεκτικοί και προσαρμόσιμοι.  Αυτοί οι πλούσιοι σε ποικιλομορφία οργανισμοί αγκαλιάζουν τις διαφορετικές και λαμπρές σκέψεις και ιδέες που συνεισφέρουν οι άνθρωποί τους. Η διαφορετικότητα τους δίνει το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που ξεχωρίζει την εταιρεία. Τι είναι η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη; Η εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη βοηθά κάθε συμμετέχοντα να αγκαλιάσει και να γιορτάσει όλα τα μοναδι...
Διαβάστε περισσότερα

Why employee engagement is essential for creating a culture of diversity

Εικόνα
  The only way you’ll really get to the bottom of DEI issues is to devise diversity training to eradicate them and create a truly inclusive culture is by asking your employees. You’ll want to know not only the ‘what’ of the problem, but also the ‘why’, so you’ll need to use a mixture of qualitative and quantitative data. Send out diversity and inclusion surveys which include demographic metrics and open text; so that employees will be able to articulate their perspectives on what is going on, and supplement these with focus groups with leaders, managers and direct reports. It’s essential for leaders to state: why the research is being conducted when the results will be communicated what action will be taken as a result of the survey How to tell if your diversity and inclusion training initiatives are successful Your DEI initiatives should not stand in isolation from the rest of your company metrics. When you combine your operational (O) data with your experience (X) data you will g...
Διαβάστε περισσότερα