Η πραγματοποίηση αυτού του σχεδίου απαντά στην επιθυμία μας να δούμε την ένταξη και πολυμορφία να γίνεται
πράξη στο καθημερινό youth work των τοπικών οργανώσεων που ασχολούνται με τη νεολαία και να οργανώσουμε
επιτέλους σχέδια για άτομα με λιγότερες ευκαιρίες
Προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο οργανισμός μας:
1. Να ξεφύγουμε, στο καθημερινό youth work, από τις ολιγομελείς και ομοιογενείς ομάδες νέων, που δουλεύαμε μέχρι
τώρα.
2. Να οργανώσουμε σχέδια ευρωπαϊκών προγραμμάτων για νέους με λιγότερες ευκαιρίες, κάνοντας πράξη την
ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη.
Ανάγκες που μας παρακίνησαν: - του οργανισμού μας: Έλλειψη προσωπικού κατάλληλα εκπαιδευμένου, που να
επιθυμεί αλλά και να γνωρίζει πώς να αναπτύξει έργα αληθινά συμμετοχικά - της ομάδας στόχου (τοπική νεολαία):
Έλλειψη ατόμων που θα τους πάρουν από το χέρι και ανεξάρτητα από φύλο, χρώμα, μόρφωση, θρησκεία, αναπηρίες,
προβλήματα και ιδιαιτερότητες, θα τους βοηθήσει να ζήσουν μία εμπειρία συμμετοχής σε ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα,
χωρίς αποκλεισμούς, με ισότητα και δικαιοσύνη. Ανθρώπους που θα συνεισφέρουν στην αύξηση της αυτοεκτίμησης,
της ενθάρρυνσης και της πληροφόρησης και καταπολέμησης του φόβου ότι θα υποστούν διακρίσεις. - των τοπικών
οργανώσεων που ασχολούνται με τη νεολαία: Η δημιουργία μιας κουλτούρας που προάγει την ισότητα χωρίς
αποκλεισμούς και εξασφαλίζει ομαδικότητα, καινοτομία και αποτελεσματικότητα, μέσω ενός περιβάλλοντος όπου οι
συμμετέχοντες θα νιώθουν ότι χαίρουν σεβασμού, υποστήριξης και εκτίμησης από την οργάνωση κα την κοινωνία
ολόκληρη. - της τοπικής κοινωνίας: Ένας ψυχικά υγιής, ενεργός και δημιουργικός νεανικός πληθυσμός, που θα
νοιάζεται για τον τόπο και τους ανθρώπους του και θα συμμετέχει στα κοινά με λόγο, φωνή και πράξη.
Οι παραπάνω ανάγκες μας οδηγούν σε απόλυτη δέσμευση όσον αφορά την πολυμορφία, την ισότητα και την
ενσωμάτωση, που θα μας επιτρέψει να φέρουμε κοντά μας νέους με διαφορετικές ικανότητες, ιδέες και δεξιότητες. Να
εκτιμήσουμε και να γιορτάσουμε το πλήθος των καταβολών σε πολυπολιτισμικές και πλουραλιστικές ομάδες και να
αναγνωρίσουμε την διαφορετικότητα ως πηγή πλούτου και όχι ως εμπόδιο. Θέλουμε να κάνουμε την καθημερινή
εργασία με τους νέους πιο περιεκτική και ευαίσθητη στη διαφορετικότητα και θέλουμε να προβληματιστούμε για το
πόσο περιεκτικά ήταν τα μέχρι τώρα σχέδια μας για την νεολαία.
Στοχεύουμε λοιπόν:
1. καθιέρωση κοινής αντίληψης για τα άτομα που μπορούν να θεωρηθούν "άτομα με λιγότερες ευκαιρίες" και
δημιουργία συνεκτικού πλαισίου για την ένταξή τους στα προγράμματα
2. ενίσχυση της δέσμευσης για την ένταξη και την πολυμορφία από όλους τους παράγοντες στις δράσεις των
προγραμμάτων και θετική προσέγγιση για την πολυμορφία κάθε είδους στα έργα
3. στήριξη των οργανώσεων των συμμετεχόντων,για τη δημιουργία περισσότερων ποιοτικών έργων στα οποία θα
συμμετέχουν άτομα με λιγότερες ευκαιρίες (π.χ. παροχή κατάρτισης, εργαλείων,
χρηματοδότησης, καθοδήγησης κ.λπ.)
4. μείωση των φραγμών όσον αφορά τη συμμετοχή στα προγράμματα για τα άτομα με λιγότερες ευκαιρίες και παροχή
βοήθειας σε αιτούντες και δυνητικούς αιτούντες ώστε να υπερβούν τους φραγμούς
αυτούς.
5. προώθηση της αναγνώρισης της πείρας και των ικανοτήτων που έχουν αναπτύξει τόσο τα άτομα με λιγότερες
ευκαιρίες στα προγράμματα όσο και οι εργαζόμενοι που ασχολούνται μαζί τους
6. μέριμνα ώστε η εστίαση στην ένταξη και την πολυμορφία να λαμβάνεται υπόψη σε όλα τα στάδια της διαχείρισης
των προγραμμάτων και του κύκλου ζωής των έργων
7. αύξηση της προβολής της ένταξης και της πολυμορφίας και του ρόλου της στην υψηλής ποιότητας υλοποίηση των
προγραμμάτων Erasmus+ και ESC.
Η επιτυχία των παραπάνω στόχων θα στηριχτεί στην προσφορά εκπαίδευσης από ομότιμους, μέσω μη τυπικής και
άτυπης μάθησης, προς τους υπεύθυνους, το προσωπικό και τους εμψυχωτές των τοπικών οργανισμών, ομάδων,
συλλόγων κλπ,που ασχολούνται με τη νεολαία, αναφορικά με την πολυμορφία και την ένταξη στο καθημερινό youth
work και στα ευρωπαϊκά προγράμματα.
Προς τούτο, θα συνεργαστούμε με τον οργανισμό “TUA” από την Πορτογαλία, σαφώς πιο έμπειρο από εμάς σε θέματα
ένταξης και ποικιλομορφίας, ο οποίος μέσα από εικονικές συναντήσεις των εταιρικών ομάδων και την οργάνωση μιας
8ήμερης επίσκεψης μελέτης με ταυτόχρονη παρακολούθηση εργασίας στην έδρα τους, θα καλύψουν το κομμάτι της
εκπαίδευσης των συμμετεχόντων.
Με την εξάμηνη ενασχόληση με το θέμα, την ανταλλαγή υλικού, τη μελέτη περιπτώσεων και των συμπερασμάτων από
την συνάντηση με φυσική παρουσία των ομάδων, θα τεθούν οι βάσεις και θα πάρει μορφή και περιεχόμενο ένας οδηγός
που θέλουμε να δημιουργήσουμε σχετικά με το πώς μια βήμα προς βήμα στρατηγική προσέγγιση μπορεί να βοηθήσει
στη βελτίωση της ποιότητας των Ευρωπαϊκών προγραμμάτων.
Απώτερος στόχος βιωσιμότητας, να καταστήσουμε την ανάπτυξη στρατηγικής πιο ελκυστική και προσιτή και να
δώσουμε στους οργανισμούς των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι κάνουν κάτι ουσιαστικότερο από τον να λένε απλώς
ότι υπηρετούν την ένταξη και ποικιλομορφία
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου