Inclusion & Diversity

  The only way you’ll really get to the bottom of DEI issues is to devise diversity training to eradicate them and create a truly inclusive culture is by asking your employees. You’ll want to know not only the ‘what’ of the problem, but also the ‘why’, so you’ll need to use a mixture of qualitative and quantitative data. Send out diversity and inclusion surveys which include demographic metrics and open text; so that employees will be able to articulate their perspectives on what is going on, and supplement these with focus groups with leaders, managers and direct reports. It’s essential for leaders to state: why the research is being conducted when the results will be communicated what action will be taken as a result of the survey How to tell if your diversity and inclusion training initiatives are successful Your DEI initiatives should not stand in isolation from the rest of your company metrics. When you combine your operational (O) data with your experience (X) data you will g...

Η διαφορετικότητα αποτελεί έναν όρο που χρησιμοποιείται ιδιαίτερα στις μέρες μας. Έναν όρο γνωστό σε όλους μας που χρησιμοποιείται σε διαφημίσεις, καμπάνιες ισότητας, ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Είναι όμως ο όρος αυτός πραγματικά ένας όρος που τον αποδεχόμαστε, ένας όρος με τον οποίο μπορούμε να ζήσουμε μαζί του; Οι κοινωνίες οι σημερινές σφύζουν από διαφορετικότητα και εμείς καλούμαστε να ζήσουμε αποτελεσματικά και ουσιαστικά μέσα σε αυτές. Ο βαθμός ετοιμότητας του καθενός μας όμως στη διαβίωση σε μια τέτοια κοινωνία αναμφίβολα δεν είναι ο ίδιος. Η γνωστή  Γαλλίδα σχεδιάστρια μόδας Coco Chanel έχει δηλώσει “για να είναι κανείς αναντικατάστατος πρέπει να είναι πάντα διαφορετικός”. Από την άλλη η Maya Angelou, γνωστή Αφροαμερικανίδα ποιήτρια, έχει πει «θα πρέπει να ξέρουμε όλοι ότι η διαφορετικότητα κεντάει ένα πλούσιο χαλί και πρέπει να καταλάβουμε πως όλοι οι κόμποι του χαλιού έχουν ισότιμη αξία ανεξάρτητα από το χρώμα τους». Μορφές διαφορετικότητας Όλες οι μορφές διαφορετικότητ...

  Η δημιουργία ενός προγράμματος κατάρτισης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη για τον οργανισμό σας ξεκινά με την ανάπτυξη ενός σαφούς, λεπτομερούς ορισμού του τι πρέπει να περιλαμβάνει το πρόγραμμα. Ένα ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τη διαφορετικότητα και την ένταξη παρέχει συγκεκριμένους τρόπους για να εμπλακούμε σε αλληλεπιδράσεις με σεβασμό και θετικές αλληλεπιδράσεις στο χώρο εργασίας, μειώνοντας παράλληλα τις διακρίσεις και τις προκαταλήψεις που βασίζονται σε παράγοντες όπως το φύλο, η εθνικότητα, η φυλή, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η ηλικία, η θρησκεία, η σωματική και πνευματική ικανότητα και κοινωνικοοικονομικές κατάσταση. Τα προγράμματα κατάρτισης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη θα πρέπει να στοχεύουν σε όλους τους εργαζόμενους και να αντιμετωπίζουν μια σειρά ζητημάτων, συμπεριλαμβανομένων της ασυνείδητης προκατάληψης, των μικροεπιθετικών φαινομένων και των διαπολιτισμικών επικοινωνιών. Η αποτελεσματική εκπαίδευση προχωρά πέρα από την απλή ενθάρρ...